Villa Santa Maria rafforza il proprio percorso di sviluppo organizzativo e culturale. Il Centro ha ottenuto la Certificazione per la parità di genere secondo la norma UNI/PdR 125:2022, un riconoscimento che si affianca alle certificazioni di qualità già in essere e consolida un modello fondato sulla valorizzazione delle persone e sulla cura in tutte le sue dimensioni.
Un impegno che trova riscontro anche nella composizione del personale: il 64% dei dipendenti è costituito da donne, un dato che riflette non solo la natura del settore, ma anche una precisa attenzione dell’Ente alla costruzione di un ambiente di lavoro inclusivo ed equilibrato.

La certificazione riguarda l’adozione di misure strutturate volte a garantire equità, inclusione e pari opportunità per tutto il personale. L’audit condotto dall’Ente certificatore Dasa-Rägister S.p.A. ha evidenziato un sistema già solido e ben organizzato, sostenuto da strumenti di gestione evoluti e coerenti con una visione operativa orientata alla valorizzazione delle competenze. In questo contesto si inserisce anche un investimento costante nella formazione, con oltre 2.000 ore di aggiornamento professionale all’anno.

Particolare rilievo è stato attribuito alla trasparenza dei percorsi professionali e retributivi, alla promozione delle opportunità di crescita, alle politiche di inclusione e alle misure di conciliazione tra vita lavorativa e personale. Elementi che contribuiscono a costruire un ambiente di lavoro coerente con la missione del Centro, dove la qualità della cura passa anche attraverso la qualità delle condizioni in cui operano i professionisti.
Tra i punti di forza emersi figurano la presenza di un piano strategico con obiettivi definiti, l’adozione di procedure strutturate nei processi di selezione e gestione del personale e un sistema di indicatori in grado di monitorare le performance e orientare le scelte organizzative.

“Questa certificazione rappresenta un passaggio importante perché riconosce un lavoro che portiamo avanti da tempo, spesso lontano dai riflettori”, spiega la Dr.ssa Gaetana Mariani, Presidente e Direttore Generale di Villa Santa Maria. “Per noi la parità di genere non è un obiettivo formale, ma una componente strutturale dell’organizzazione: significa garantire condizioni e opportunità eque, valorizzare le competenze e costruire un ambiente di lavoro che rispecchi i valori che ogni giorno mettiamo nella cura delle persone”.

Il percorso ha coinvolto in modo trasversale tutte le funzioni del Centro, dalla direzione alle risorse umane fino ai sistemi di gestione, confermando un approccio integrato che mette al centro la persona, non solo nei percorsi clinici ma anche nei modelli organizzativi. La Certificazione per la parità di genere riguarda tutte le sedi dell’Ente: quella di Tavernerio, quella di Oggiona con Santo Stefano (Varese) e quella di Appiano Gentile (Como).
Con questo riconoscimento, Villa Santa Maria rafforza un posizionamento che va oltre la dimensione sanitaria, proponendosi come una realtà capace di coniugare qualità, responsabilità sociale e innovazione. Un modello che si traduce in una crescente capacità di attrarre competenze, sviluppare professionalità e garantire standard elevati nei percorsi di presa in carico.