Il questionario sulla Employee Satisfaction evidenzia livelli di soddisfazione superiori al 95% in tutti gli ambiti, dalla qualità delle relazioni interne alla formazione e alla sicurezza sul lavoro.
Villa Santa Maria si conferma un contesto professionale particolarmente apprezzato da dipendenti e collaboratori. Secondo il questionario sulla Employee Satisfaction, il 98,7% di chi opera nella struttura raccomanderebbe il Centro Multiservizi di Neuropsichiatria dell’Infanzia e dell’Adolescenza con sede in Tavernerio come luogo di lavoro.
Il questionario, somministrato a oltre 200 persone, prevedeva una scala di valutazione articolata su quattro livelli – Molto soddisfatto, Abbastanza soddisfatto, Poco soddisfatto, Per niente soddisfatto – per misurare in modo chiaro e strutturato il grado di soddisfazione rispetto ai principali ambiti organizzativi, relazionali e formativi. Il quadro che ne è emerso è di soddisfazione complessiva estremamente elevata.
Tra gli indicatori più significativi emerge il 98,2% di giudizi positivi in merito al rispetto, alla dignità e alla correttezza nel trattamento dei dipendenti, dato che testimonia una cultura organizzativa fondata sulla centralità della persona. Apprezzamento pressoché analogo registra la VSM Academy, il programma di formazione interna che eroga oltre 2.000 ore di corsi all’anno e che registra il 97,8% di valutazioni positive, insieme alla diffusa percezione (98,2%) di contribuire in modo concreto al miglioramento continuo dei servizi offerti ai pazienti.
Molto elevato anche il livello di soddisfazione rispetto alla formazione e alle informazioni in materia di sicurezza sul lavoro, che si attesta al 99,1%. Le relazioni interne rappresentano un ulteriore punto di forza: la cordialità nei rapporti tra dirigenti e collaboratori (97,8%) e il senso di integrazione nei gruppi di lavoro (98,2%) sono entrambi molto apprezzati, mentre il 97,3% dei rispondenti è soddisfatto dello scambio di informazioni tra colleghi.
Nel complesso, tutte le voci analizzate superano il 95% di giudizi positivi. Un risultato che non si limita a fotografare un clima aziendale favorevole, ma conferma la solidità di un modello organizzativo che integra competenza clinica, formazione continua e benessere lavorativo. In un ambito delicato come quello della neuropsichiatria dell’infanzia e dell’adolescenza, la qualità delle relazioni interne rappresenta infatti un presupposto essenziale per garantire efficacia nei percorsi terapeutici e riabilitativi.